{"id":309,"date":"2019-09-17T08:32:00","date_gmt":"2019-09-17T11:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/site.zaniniauditoria.com.br\/?p=309"},"modified":"2019-09-17T08:32:00","modified_gmt":"2019-09-17T11:32:00","slug":"7-dicas-para-evitar-multas-com-o-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetosddwb.com.br\/zanini2\/7-dicas-para-evitar-multas-com-o-esocial\/","title":{"rendered":"7 dicas para evitar multas com o eSocial"},"content":{"rendered":"\n

A implementa\u00e7\u00e3o do eSocial aprimora a gest\u00e3o e traz diversos benef\u00edcios as empresas e trabalhadores. Os diversos campos para preenchimento e atualiza\u00e7\u00e3o podem gerar d\u00favidas na hora do preenchimento e, consequentemente, multas. Por isso, o Blog Z<\/strong> aborda este tema com 7 dicas para evitar multas.<\/p>\n\n\n\n

O processo de atualiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pode ser complexo. Aten\u00e7\u00e3o aos prazos \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para n\u00e3o ser pego de surpresa em nenhuma das situa\u00e7\u00f5es a seguir. Confira as dicas!<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Admiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o pule etapas! Contrate o funcion\u00e1rio e permita que ele inicie o trabalho somente depois de registrado no sistema e com contrato de trabalho assinado. O descumprimento dessa norma pode ocasionar multas de at\u00e9 R$ 3.000,00.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Rescis\u00e3o de contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s rescindir o contrato com um trabalhador e repassar as informa\u00e7\u00f5es ao eSocial, a empresa tem prazo para efetuar o pagamento rescis\u00f3rio. Evite iniciar o desligamento sem antes ter planejado o pagamento, pois caso o prazo n\u00e3o seja respeitado, a empresa pode ser multada em at\u00e9 um sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Acidente no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O afastamento por acidente de trabalho deve ser avisado em, no m\u00e1ximo, 24 horas para o setor de Recursos Humanos. A multa \u00e9 de R$ 402,54 para quem n\u00e3o fizer a comunica\u00e7\u00e3o ou faz\u00ea-la ap\u00f3s o prazo.<\/p>\n\n\n\n

4 \u2013 Controle de horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro fator que gera bastante d\u00favida \u00e9 a jornada de trabalho do colaborador. A frequ\u00eancia deve ser controlada para n\u00e3o desrespeitar o limite e gerar multa. O per\u00edodo extra permitido \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 2 horas di\u00e1rias. J\u00e1 o repouso garantido ao trabalhador entre os turnos n\u00e3o pode ser inferior a 11 horas. R$ 37,83 por colaborador \u00e9 o valor da multa, que pode dobrar em caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 Atualiza\u00e7\u00e3o de cargo ou sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alterar cargos e sal\u00e1rios deve ser planejado com um m\u00eas de anteced\u00eancia e atualizado no eSocial, onde h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores. A multa pela falta de altera\u00e7\u00e3o pode chegar a R$ 402,54 por colaborador.<\/p>\n\n\n\n

6 \u2013 F\u00e9rias garantidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que a empresa fa\u00e7a um planejamento de f\u00e9rias dos colaboradores. A pr\u00e1tica causa muita d\u00favida e dor de cabe\u00e7a, pois muitos desconhecem como fazer de maneira apropriada. O per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 garantido ao trabalhador e, obrigatoriamente, deve ser avisado com 30 dias antes do in\u00edcio. \u00c9 proibido que o colaborador trabalhe, mesmo que por curto per\u00edodo, durante o processo que est\u00e1 em recesso. O descumprimento de uma dessas regras causa multa que pode variar de R$ 10,64 a R$ 106,41 por funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

7 \u2013 Afastamento tempor\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A mais temida das multas \u00e9 o preenchimento err\u00f4neo ou falta de informa\u00e7\u00e3o sobre o afastamento tempor\u00e1rio do colaborador. Isso porque o valor pode variar de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 por funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Com essas dicas \u00e9 poss\u00edvel utilizar o sistema que facilita o envio dessas informa\u00e7\u00f5es, mas ainda cabe a voc\u00ea planejar, organizar e respeitar todos os prazos para n\u00e3o ser multado.<\/p>\n\n\n\n

Continue visitando o Blog Z<\/strong>. Iremos abordar mais temas sobre o eSocial por aqui.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Sebrae<\/p>\n\n\n\n

A implementa\u00e7\u00e3o do eSocial aprimora a gest\u00e3o e traz diversos benef\u00edcios as empresas e trabalhadores. Os diversos campos para preenchimento e atualiza\u00e7\u00e3o podem gerar d\u00favidas na hora do preenchimento e, consequentemente, multas. Por isso, o Blog Z<\/strong> aborda este tema com 7 dicas para evitar multas.<\/p>\n\n\n\n

O processo de atualiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pode ser complexo. Aten\u00e7\u00e3o aos prazos \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para n\u00e3o ser pego de surpresa em nenhuma das situa\u00e7\u00f5es a seguir. Confira as dicas!<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Admiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o pule etapas! Contrate o funcion\u00e1rio e permita que ele inicie o trabalho somente depois de registrado no sistema e com contrato de trabalho assinado. O descumprimento dessa norma pode ocasionar multas de at\u00e9 R$ 3.000,00.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Rescis\u00e3o de contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s rescindir o contrato com um trabalhador e repassar as informa\u00e7\u00f5es ao eSocial, a empresa tem prazo para efetuar o pagamento rescis\u00f3rio. Evite iniciar o desligamento sem antes ter planejado o pagamento, pois caso o prazo n\u00e3o seja respeitado, a empresa pode ser multada em at\u00e9 um sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Acidente no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O afastamento por acidente de trabalho deve ser avisado em, no m\u00e1ximo, 24 horas para o setor de Recursos Humanos. A multa \u00e9 de R$ 402,54 para quem n\u00e3o fizer a comunica\u00e7\u00e3o ou faz\u00ea-la ap\u00f3s o prazo.<\/p>\n\n\n\n

4 \u2013 Controle de horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro fator que gera bastante d\u00favida \u00e9 a jornada de trabalho do colaborador. A frequ\u00eancia deve ser controlada para n\u00e3o desrespeitar o limite e gerar multa. O per\u00edodo extra permitido \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 2 horas di\u00e1rias. J\u00e1 o repouso garantido ao trabalhador entre os turnos n\u00e3o pode ser inferior a 11 horas. R$ 37,83 por colaborador \u00e9 o valor da multa, que pode dobrar em caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 Atualiza\u00e7\u00e3o de cargo ou sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alterar cargos e sal\u00e1rios deve ser planejado com um m\u00eas de anteced\u00eancia e atualizado no eSocial, onde h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores. A multa pela falta de altera\u00e7\u00e3o pode chegar a R$ 402,54 por colaborador.<\/p>\n\n\n\n

6 \u2013 F\u00e9rias garantidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que a empresa fa\u00e7a um planejamento de f\u00e9rias dos colaboradores. A pr\u00e1tica causa muita d\u00favida e dor de cabe\u00e7a, pois muitos desconhecem como fazer de maneira apropriada. O per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 garantido ao trabalhador e, obrigatoriamente, deve ser avisado com 30 dias antes do in\u00edcio. \u00c9 proibido que o colaborador trabalhe, mesmo que por curto per\u00edodo, durante o processo que est\u00e1 em recesso. O descumprimento de uma dessas regras causa multa que pode variar de R$ 10,64 a R$ 106,41 por funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

7 \u2013 Afastamento tempor\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A mais temida das multas \u00e9 o preenchimento err\u00f4neo ou falta de informa\u00e7\u00e3o sobre o afastamento tempor\u00e1rio do colaborador. Isso porque o valor pode variar de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 por funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Com essas dicas \u00e9 poss\u00edvel utilizar o sistema que facilita o envio dessas informa\u00e7\u00f5es, mas ainda cabe a voc\u00ea planejar, organizar e respeitar todos os prazos para n\u00e3o ser multado.<\/p>\n\n\n\n

Continue visitando o Blog Z<\/strong>. Iremos abordar mais temas sobre o eSocial por aqui.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Sebrae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A implementa\u00e7\u00e3o do eSocial aprimora a gest\u00e3o e traz diversos benef\u00edcios as empresas e trabalhadores. Os diversos campos para preenchimento e atualiza\u00e7\u00e3o podem gerar d\u00favidas na hora do preenchimento e, consequentemente, multas. Por isso, o Blog Z aborda este tema com 7 dicas para evitar multas. O processo de atualiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pode ser complexo. 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