Muitos colaboradores se planejam para tirar as f\u00e9rias no meio do ano. Com o aviso antecipado, j\u00e1 come\u00e7am a aparecer nos setores de Recursos Humanos a organiza\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio e tamb\u00e9m os c\u00e1lculos para realizar o pagamento correto do sal\u00e1rio em per\u00edodo de f\u00e9rias. Embora corriqueiro, o assunto ainda gera d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n
Preparamos um texto exemplificando como calcular o sal\u00e1rio de f\u00e9rias de cada colaborador, para voc\u00ea se programar. Confira abaixo!<\/p>\n\n\n\n
F\u00c9RIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por lei, a cada 12 meses, o trabalhador tem direito a tirar 30 dias de f\u00e9rias, que podem ser divididos em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que seja anteriormente acordado com o colaborador e que ao menos um deles tenha, no m\u00ednimo, 14 dias corridos e nenhum tenha menos de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n COMO CALCULAR F\u00c9RIAS DE 30 DIAS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n De forma resumida, o c\u00e1lculo \u00e9 f\u00e1cil. Para calcular f\u00e9rias de 30 dias, deve-se somar: um sal\u00e1rio bruto inteiro + um ter\u00e7o do sal\u00e1rio bruto – os descontos. Na pr\u00e1tica, se uma pessoa ganha R$ 6.000,00, por exemplo, o valor bruto do sal\u00e1rio de f\u00e9rias de 30 dias ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n F\u00e9rias tiradas (30 dias) = R$ 6.000,00<\/p>\n\n\n\n Um ter\u00e7o do sal\u00e1rio = R$ 2.000,00<\/p>\n\n\n\n Total bruto a receber = R$ 8.000,00<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s essa soma, devem-se subtrair os descontos. Neste caso, cada empresa e cada colaborador ter\u00e1 um c\u00e1lculo diferente, pois aqui entram quest\u00f5es como: benef\u00edcios oferecidos, horas extras trabalhadas, adicionais oferecidos, bem como descontos em folha de conv\u00eanios empresariais e reten\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias de INSS e IRRF, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n COMO CALCULAR F\u00c9RIAS DE MENOS DIAS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ainda de acordo com a lei trabalhista, o colaborador tem o direito de n\u00e3o tirar at\u00e9 um ter\u00e7o de suas f\u00e9rias, ou seja, 10 dias. Esta venda dos dias de f\u00e9rias \u00e9 chamada de \u201cAbono Pecuni\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n A conta, nestes casos, \u00e9 um pouco mais complexa. Confira o exemplo abaixo, para um funcion\u00e1rio que ganha R$ 3.000,00 ao m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n Em resumo, deve-se dividir o sal\u00e1rio bruto por 30, para chegar ao valor di\u00e1rio das f\u00e9rias. Com o resultado em m\u00e3os, deve-se multiplicar pelo n\u00famero de dias vendidos.<\/p>\n\n\n\n Na pr\u00e1tica, considerando 20 dias de f\u00e9rias e 10 de abono pecuni\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n Sal\u00e1rio bruto = R$ 3.000,00<\/p>\n\n\n\n F\u00e9rias de 20 dias = R$ 2.000,00<\/p>\n\n\n\n Um ter\u00e7o das f\u00e9rias (refer\u00eancia 20 dias tirados) = R$ 666,66<\/p>\n\n\n\n 10 dias vendidos (Abono Pecuni\u00e1rio) = R$ 3.000,00 \/ 30 x 10 = R$ 1.000,00<\/p>\n\n\n\n Um ter\u00e7o do abono pecuni\u00e1rio = R$ 333,33<\/p>\n\n\n\n Sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias trabalhados (10 dias) = R$ 1.000,00<\/p>\n\n\n\n Total bruto R$ a receber = R$ 2.000,00 + R$ 666,66 + R$ 1.000,00 + R$ 333,33 + R$ 1.000,00 = R$ 5.000,00<\/p>\n\n\n\n